考试考核
根据应聘单位和岗位不同，采取不同的考试考核方式。
1.涪陵五中、涪陵实验中学、涪陵高中：分为初试和复试两个环节。
(1)初试
应聘人员在资格审查合格后到指定地点参加初试。初试分值100分。主要为教育教学理念进行测试。包括考生自我介绍(须同时提供大学学科成绩、获奖情况和奖学金情况等内容，不介绍本人姓名)和考官有关教育教学知识提问两个环节。
考核小组根据考生自我介绍、回答问题和考生大学期间学业成绩、获奖等情况量化评分(应聘人员初试的原始材料留存一个月备查)，成绩低于60分者不能进入下一环节。
(2)复试
2012年11月27日下午，根据初试成绩，按1：3的比例，从高到低依次确定参加复试的人员名单，并在西南大学公布，同时公布复试的具体时间、地点等有关事项。
2012年11月28日上午，复试人员持本人身份证、学生证到指定地点参加复试。复试成绩为100分。复试采取现场说课、上课的方式进行，成绩未达60分者，不得确定为签定就业协议人员。
根据初试和复试成绩之和从高分到低分，按招聘单位的招聘科学岗位名额等额确定签定就业协议人员，并现场与用人单位及主管部门签定《全国普通高等学校毕业生就业协议》。如经确认自愿放弃签定就业协议的，其缺额按招聘单位招聘学科初试和复试成绩之和从高分到低分依次递补。
2.其余招聘单位及岗位：分为公共科目笔试、专业科目测试和面试。
应聘人员凭身份证、学生证(或毕业证)到指定地点分学科专业参加笔试。笔试由区人力社保局、区教委统一组织实施。
(1)公共科目笔试和专业科目测试
公共科目分值100分，采取笔试方式进行，内容为《综合基础知识》(原重庆市人事局编印);专业科目分值100分，内容为分学科的中学专业知识，其中，音乐、体育、美术、幼教学科岗位采取实作方式进行，其他岗位采取笔试方式进行。
成绩查询应聘人员的公共科目笔试和专业科目测试成绩于2012年12月15日晚在涪陵教育公众信息网上查询，并在区人力社保局、区教委办公楼和涪陵十四中张榜公示。
(2)面试
面试人选按招聘岗位层次拟招聘学科名额1:2的比例，根据公共科目成绩乘以30%与专业科目成绩乘以30%之和从高分到低分(所有成绩按四舍五入保留到小数点后面两位，下同)依次确定。达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位数，无法递减的，考生各科成绩需达到60分及以上，方可进入面试。若拟招聘学科岗位最后一名面试人选的成绩出现并列，则并列人员全部进入面试。凡缺考任何一科者，取消面试资格。2012年12月15日晚，参加面试的人员名单在涪陵教育公众信息网上公布。
2012年12月16日上午8:00开始，除中职教师岗位外的，其他岗位面试人员按规定缴纳面试费，并凭身份证、学生证(或毕业证)到涪陵第十四中参加面试。面试内容为现场备课、说课、上课。
2012年12月18日上午8:00开始，中职教师岗位的面试人员按规定缴纳面试费，并凭身份证、学生证(或毕业证)到涪陵区职教中心(涪陵新区太白大道7号)参加面试。面试内容为备课、说课、上课和现场实作。
面试由区人力社保局、区教委统一组织实施。面试分值为100分，面试成绩当场公布，未达到60分者不能确定为体检人员。1:1进入面试的人员，面试分数如达不到所在面试组的平均成绩，不得确定为体检人选。面试考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。
考试考核总成绩计算方式为：考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。
体检人选根据招聘岗位层次拟招聘学科岗位人数，按照该学科岗位考生总成绩从高分到低分等额确定(如出现总成绩分数相同，则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者确定)。若上述情况和成绩均相同，则由区人力社保局会同区教委组织加试一场结构化面试，按加试的结构化面试成绩高低依次等额确定最终体检人员。体检人员名单在区人力社保局办公楼和涪陵教育公众信息网公布。
